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働く環境

おかげさま

  • 年3回（4月・8月・12月）の賞与（合計6カ月分）
  • 個人評価に応じたプラスαの賞与
  • 年1回（4月）に昇給あり（～1万円）

を実現してきました。

 

良い仕事、ファインプレーをしたら、
その分の報酬をお渡しするべき。
そしてもっと大きな仕事を任せていきたい。
本気でそのように思っています。

 

募集概要

1. 給与

給与シミュレータ

リアルに算出していただけるよう給与計算シミュレータをつくりました。
まずはこちらを是非、ご利用してください。

 

こちらの表に全て入力してください。
年齢 歳
※早生まれの方は+1歳でご入力ください。
居住地域
賃貸・実家
扶養家族 配偶者 人　子供 人

※子供の扶養は22歳以下対象
最終学歴
計算する
給与情報（ 自動計算）
基本給 円

※昇給制度有
年齢調整給 円

※卒業時の年齢により変動有
扶養手当 円
啓発手当 円
職務手当 円　

職務手当 5,000～50,000円
例) 副店長10,000円・店長30000円～50,000円
※その他等級手当有（職務による）
地域手当 円
住宅手当 円
月額支給 円

基本給

高卒 160,000
専門1年 168,000
専門2年・短大 176,000
専門3年 184,000
大卒 192,000

諸手当

■地域手当
東京・神奈川 5,000
埼玉・大阪・兵庫・京都 2,500
■住宅手当
東京 50,000
神奈川 45,000
埼玉 40,000
千葉・愛知・大阪・兵庫 35,000
京都 30,000
九州 20,000
実家 10,000
■各種手当
啓発手当 一律 10,000
役職・管理手当
管理手当・残業
深夜手当・出張手当		 条件により支給
転勤手当
転勤一時金
帰省手当		 転勤者を対象に支給
扶養手当 配偶者 10,000
子供 25,000
※22歳以下の子供1人につき
子育て支援を目指し、子供手当を手厚くしております。

MEMO

それぞれの働き方が認められた勤務制度です

  • フレックスタイム制
  • 事務職：コアタイム12:00-15:00
  • 店舗職：コアタイムなし
  • 子育て/介護支援として時短勤務可

休日

125日/年
  • 週休2日、祝日
  • 夏季休暇、年末年始
  • 年次有給休暇
  • 慶弔特別休暇
  • 出産特別休暇
  • バースデイ休暇
  • リセット休暇

～休みをとりやすい環境づくりに努めています～

有給休暇取得を後押しする３つの施策

  1. 有給休暇5日連続取得の制度化
  2. 半有給休暇付与制度
  3. 休日取得日数の開示

１．全社員、有給休暇5日連続取得の制度化

「体と心を休める一度リセットをして、また仕事で駆け抜けて欲しい」

社内では「リセット休暇」と呼んでいます。年1回、全社員が有給休暇を計画的に5日連続で取得する制度で、前後の土日とつなげて最長9日間の連休が可能です。上長に計画日と不在時の対応者を申告し、月ごとに全社員へ共有しています。さらに労務担当が計画通りに休暇を取得しているかチェックし、全社員が平等に休暇を取れるように管理しています。

２．半有給休暇付与制度

子供の急な病気、ご家族やご自身の病気、介護などにも柔軟に対応できないか？

そのように考え、半日単位で有給取得もできるようにしました。
子供の保育園の都合に合わせ、時短勤務制度を利用している社員もいます。
一人ひとりの働き方に合わせた相談を受付けています。

３.休日取得日数の開示

経営幹部、各上長に全社員の休日取得状況が分かるように情報を定期配信。

ケースによっては全体会議にて改善案の議論を実施しています。

休みを取る社員＝一生懸命働いていない社員ではありません。
長時間会社にいる社員＝評価が高い社員ではありません。

「やるべき時はやる。」
これが私たちの考え方です。

式典・賞

入社式

永年勤続賞

いちじく賞
（読書ランキング上位者）

福利厚生

正規雇用労働者の採用者数に占める、正規雇用労働者の中途採用者数の割合

2021年度 84%
2022年度 85%
2023年度 91%

公表日：2024年5月29日