おかげさま
- 年3回(4月・8月・12月)の賞与(合計6カ月分)
- 個人評価に応じたプラスαの賞与
- 年1回(4月)に昇給あり(~1万円)
を実現してきました。
良い仕事、ファインプレーをしたら、
その分の報酬をお渡しするべき。
そしてもっと大きな仕事を任せていきたい。
本気でそのように思っています。
募集概要
- 1.給与
- 2.休日
- 3.式典・賞
- 4.福利厚生
1. 給与
給与シミュレータ
リアルに算出していただけるよう給与計算シミュレータをつくりました。
まずはこちらを是非、ご利用してください。
基本給
高卒 | 160,000 |
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専門1年 | 168,000 |
専門2年・短大 | 176,000 |
専門3年 | 184,000 |
大卒 | 192,000 |
諸手当
■地域手当 | |
東京・神奈川 | 5,000 |
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埼玉・大阪・兵庫・京都 | 2,500 |
■住宅手当 | |
東京 | 50,000 |
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神奈川 | 45,000 |
埼玉 | 40,000 |
千葉・愛知・大阪・兵庫 | 35,000 |
京都 | 30,000 |
九州 | 20,000 |
実家 | 10,000 |
■各種手当 | |
啓発手当 | 一律 10,000 |
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役職・管理手当 管理手当・残業 深夜手当・出張手当 |
条件により支給 |
転勤手当 転勤一時金 帰省手当 |
転勤者を対象に支給 |
扶養手当 |
配偶者 10,000 子供 25,000 ※22歳以下の子供1人につき |
子育て支援を目指し、子供手当を手厚くしております。 |
MEMO
それぞれの働き方が認められた勤務制度です
- フレックスタイム制
- 事務職:コアタイム12:00-15:00
- 店舗職:コアタイムなし
- 子育て/介護支援として時短勤務可
休日
- 週休2日、祝日
- 夏季休暇、年末年始
- 年次有給休暇
- 慶弔特別休暇
- 出産特別休暇
- バースデイ休暇
- リセット休暇
~休みをとりやすい環境づくりに努めています~
有給休暇取得を後押しする3つの施策
- 有給休暇5日連続取得の制度化
- 半有給休暇付与制度
- 休日取得日数の開示
1.全社員、有給休暇5日連続取得の制度化
「体と心を休める一度リセットをして、また仕事で駆け抜けて欲しい」
社内では「リセット休暇」と呼んでいます。年1回、全社員が有給休暇を計画的に5日連続で取得する制度で、前後の土日とつなげて最長9日間の連休が可能です。上長に計画日と不在時の対応者を申告し、月ごとに全社員へ共有しています。さらに労務担当が計画通りに休暇を取得しているかチェックし、全社員が平等に休暇を取れるように管理しています。2.半有給休暇付与制度
子供の急な病気、ご家族やご自身の病気、介護などにも柔軟に対応できないか?
そのように考え、半日単位で有給取得もできるようにしました。
子供の保育園の都合に合わせ、時短勤務制度を利用している社員もいます。
一人ひとりの働き方に合わせた相談を受付けています。
3.休日取得日数の開示
経営幹部、各上長に全社員の休日取得状況が分かるように情報を定期配信。
ケースによっては全体会議にて改善案の議論を実施しています。
休みを取る社員=一生懸命働いていない社員ではありません。
長時間会社にいる社員=評価が高い社員ではありません。
「やるべき時はやる。」
これが私たちの考え方です。
式典・賞
入社式
永年勤続賞
いちじく賞
(読書ランキング上位者)
福利厚生
-
社会保険完備
-
退職金制度
-
勤務
フレックスタイム制 -
育児休暇制度
-
健康診断
(年1回~) -
インフルエンザ
予防接種補助金 -
産業医相談窓口
-
食事補助制度
-
転勤者の寮社宅
-
交通費支給
-
マイカー通勤可
-
企業年金
-
財形貯蓄
-
各種保険
(養老保険/がん保険) -
仮眠室、シャワー室
(事業所により) -
レンタカー
割引利用 -
クリーンウォーク
懇親会 -
社員旅行
-
地区イベント企画
-
地域の行事参加
-
社内図書館の利用
(本貸出) -
誕生日祝いメール
-
誕生日祝い金
-
子女誕生日祝い
-
配偶者誕生日祝い
-
お歳暮の社割制度
-
年末のプレゼント
正規雇用労働者の採用者数に占める、正規雇用労働者の中途採用者数の割合
2021年度 | 84% |
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2022年度 | 85% |
2023年度 | 91% |
公表日:2024年5月29日